Badania lekarskie pracowników - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 30 (1487) z dnia 12.04.2018
Badania lekarskie po urlopach macierzyńskim i rodzicielskim
Pod koniec kwietnia br. wraca do pracy pracownica, która w związku z urodzeniem dziecka przebywała na urlopie macierzyńskim oraz rodzicielskim. W czasie ciąży chorowała i jej niezdolność do pracy trwała dłużej niż 30 dni. Czy ze względu na chorobę w czasie ciąży i urlopy należy skierować ją na badania profilaktyczne przed dopuszczeniem do pracy?
Chorobowa niezdolność pracownicy do pracy trwająca ponad 30 dni wymaga przeprowadzenia badań kontrolnych przed dopuszczeniem do pracy. Natomiast nie ma takiego obowiązku w przypadku korzystania przez pracownicę z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Urlopy te nie są bowiem okresami chorobowej niezdolności do pracy. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 9 marca 2011 r., sygn. akt II PK 240/10, uznał, że: "Z art. 229 § 2 k.p. nie można wywodzić obowiązku przedstawienia orzeczenia o zdolności do pracy przez pracownicę rozpoczynającą urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim (art. 163 § 3 k.p.) wykorzystanym bezpośrednio po zakończeniu okresu niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni".
W myśl art. 229 § 4 K.p. pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika nieposiadającego aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku, w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. Pracownik może je uzyskać w wyniku przeprowadzenia badań wstępnych, okresowych albo kontrolnych. Pracodawca kieruje pracownika na badania okresowe, jeżeli upłynął już termin ważności poprzednio wykonanych badań. Z kolei badaniom kontrolnym pracownik podlega w przypadku niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, trwającej dłużej niż 30 dni (co najmniej 31 dni).
Wymóg posiadania aktualnych badań lekarskich przez pracownika obciąża pracodawcę. To bowiem pracodawca jest odpowiedzialny za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie.
W omawianej sytuacji pracownica będąc w ciąży była niezdolna do pracy z powodu choroby dłużej niż 30 dni, co wymaga przeprowadzenia badań kontrolnych. Niezdolność ta przypadała w okresie poprzedzającym udzielenie jej urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Z tego powodu, po powrocie do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem pracodawca jest obowiązany skierować ją na badania kontrolne. Dopiero po przedłożeniu pracodawcy aktualnego orzeczenia lekarskiego może zostać dopuszczona do wykonywania pracy.
Podstawa prawna
Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 108 ze zm.)
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
DRUKI - BHP
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - BHP
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo Pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||