Świadczenie wypadkowe po ustaniu zatrudnienia z ograniczoną podstawą wymiaru zasiłku
Dwa miesiące temu jeden z naszych pracowników uległ wypadkowi przy pracy i od tamtej pory przebywa na zwolnieniu lekarskim. Ponieważ wcześniej otrzymywał bardzo wysokie wynagrodzenie, wysoki jest również pobierany przez niego zasiłek chorobowy. Z ostatnim dniem miesiąca ma zakończyć się jego umowa o pracę zawarta na czas określony. Czy podstawa wymiaru zasiłku chorobowego należnego mu za okres po ustaniu zatrudnienia zostanie ograniczona do 100% przeciętnego wynagrodzenia, mimo że świadczenie przysługuje z ubezpieczenia wypadkowego?
TAK. Prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu tytułu ubezpieczenia wypadkowego przysługuje bowiem według tych samych zasad, które są przewidziane dla świadczeń należnych po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego.
Ubezpieczonemu, którego niezdolność do pracy powstała w wyniku wypadku przy pracy, przysługuje zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego:
- niezależnie od okresu podlegania ubezpieczeniu,
- od pierwszego dnia niezdolności do pracy,
- w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku.
Stanowią o tym art. 8 i 9 ustawy wypadkowej, która jednocześnie w art. 7 zastrzega, iż przy ustalaniu prawa do tego świadczenia, podstawy wymiaru i wysokości zasiłku, a także przy jego wypłacie stosuje się odpowiednio przepisy ustawy zasiłkowej, z uwzględnieniem przepisów ustawy wypadkowej.
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego pracownikowi ustala się więc na zasadach określonych w rozdziale 8 ustawy zasiłkowej, tj. z reguły w oparciu o wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 lub - przy krótszym okresie zatrudnienia - pełnych miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy. Przy czym za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia wypadkowego, tak jak w przypadku zasiłku z ubezpieczenia chorobowego należnego za okres po ustaniu tego ubezpieczenia, podstawa wymiaru zasiłku nie może być wyższa od kwoty 100% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłaszanego dla celów emerytalnych (art. 46 ustawy zasiłkowej).
Kwota ograniczenia podstawy wymiaru zasiłku należnego za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego (wypadkowego) ustalana jest miesięcznie na okres 3 miesięcy, poczynając od 3. miesiąca kalendarzowego każdego kwartału. Zmienia się więc odpowiednio z dniem 1 marca, 1 czerwca, 1 września i 1 grudnia każdego roku.
W okresie od 1 marca do 31 maja 2018 r. podstawa wymiaru zasiłku chorobowego należnego za okres po ustaniu zatrudnienia podlega ograniczeniu do kwoty przeciętnego wynagrodzenia z IV kwartału 2017 r., tj. do 4.516,69 zł.
|
Przykład Załóżmy, że pracownik, o którym mowa w pytaniu:
Za każdy dzień niezdolności do pracy przypadającej do ostatniego dnia zatrudnienia, tj. do 30 kwietnia 2018 r., będzie mu przysługiwał zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego w wysokości 241,88 zł, co wynika z wyliczenia: 7.256,36 zł × 100% : 30 = 241,88 zł. Jeśli pracownik nadal będzie niezdolny do pracy, to za okres tej niezdolności przypadającej po ustaniu zatrudnienia, podstawa wymiaru należnego mu zasiłku chorobowego zostanie ograniczona do 100% przeciętnego wynagrodzenia. Przykładowo w maju 2018 r. zasiłek zostanie obliczony od kwoty 4.516,69 zł, co oznacza że stawka dzienna tego świadczenia wynosić będzie 150,56 zł, zgodnie z wyliczeniem: 4.516,69 zł × 100% : 30 = 150,56 zł. |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
DRUKI - BHP
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - BHP
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo Pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||