BHP w firmie - Dodatek nr 19 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 20 (470) z dnia 10.10.2018
Obowiązki pracownika
Pracownicy, jako strony stosunku pracy, mają fundamentalny wpływ na kwestię bezpieczeństwa i higieny pracy. Nawet gdy pracodawca zapewni szkolenia, badania, odpowiednie warunki pracy, wyposaży pracowników w odzież roboczą i środki ochrony indywidualnej, to jeżeli pracownik nie będzie przestrzegał przepisów i zasad bhp lub je lekceważył bezpieczeństwo i higiena pracy zostaną naruszone. Właśnie dlatego w art. 211 K.p., określającym podstawowe obowiązki pracowników w zakresie bhp, ustawodawca umieścił normę dotyczącą konieczności przestrzegania tych przepisów. Chodzi tu nie tylko o regulacje powszechnie obowiązujące (ustawy i rozporządzenia), ale również przepisy bhp zawarte w układach zbiorowych pracy, wewnątrzzakładowych regulaminach pracy, instrukcjach itp.
Z treści art. 211 K.p., który nie jest zapisany w formie katalogu zamkniętego wynika, że pracownik w szczególności ma obowiązek:
- znać przepisy i zasady bhp, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,
- wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bhp oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych,
- dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy,
- stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,
- poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich,
- niezwłocznie zawiadamiać przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzegać współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia o grożącym im niebezpieczeństwie,
- współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bhp.
Z powyższymi obowiązkami pracownik powinien zostać zapoznany przed dopuszczeniem go do pracy podczas szkolenia wstępnego z zakresu bhp.
Obowiązek przestrzegania przepisów oraz zasad bhp ma charakter bezwzględny, bowiem wiąże pracownika bez względu na to, czy pracodawca spełnia w sposób należyty swoje obowiązki wobec niego, czy też nie.
Warto również zwrócić uwagę, że powyższe obowiązki odnoszą się nie tylko do pracowników w rozumieniu Kodeksu pracy (osób zatrudnionych w ramach stosunku pracy), ale również osób wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę lub inny podmiot organizujący pracę, a także na osobach prowadzących na własny rachunek działalność gospodarczą w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę albo inny podmiot organizujący pracę (art. 3041 K.p.).
W przypadku niedopełnienia obowiązków wynikających z przepisów bhp, pracodawca może ukarać pracownika karą porządkową określoną w art. 108 K.p. (karą upomnienia, nagany lub karą pieniężną). Ponadto, naruszenie powyższych obowiązków może stanowić podstawę rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 K.p.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
DRUKI - BHP
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - BHP
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo Pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||