BHP w zakładzie pracy - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 94 (1969) z dnia 24.11.2022
Badania kontrolne przed urlopem wypoczynkowym
Pracownica przez dwa miesiące była niezdolna do pracy z powodu choroby przypadającej na okres ciąży, a następnie do połowy listopada br. korzysta z urlopów związanych z rodzicielstwem. Jeszcze we wrześniu br. złożyła wniosek o udzielenie jej bezpośrednio po rodzicielskim urlopu wypoczynkowego, a następnie urlopu wychowawczego. Czy przed udzieleniem jej urlopu wypoczynkowego należy skierować ją na badania kontrolne?
Jak stanowi art. 229 § 2 zd. 2 K.p., w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. W świetle tego przepisu, pracownica z pytania powinna zostać poddana badaniom kontrolnym jeszcze przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego. Jednakże z treści niektórych orzeczeń sądowych wynika, że nie ma takiej konieczności. Przykładowo Sąd Najwyższy w wyroku z 20 marca 2008 r. (sygn. akt II PK 214/07, OSNP 2009/15-16/194) wskazuje, że aby pracownik, który był niezdolny do wykonywania pracy dłużej niż 30 dni mógł korzystać z wcześniej zaplanowanego urlopu wypoczynkowego pracodawca nie musi go kierować na badania kontrolne. Badania odzwierciedlają bowiem zdolność pracownika do pracy, a w okresie urlopu nie będzie ona świadczona. Z kolei w wyroku z 28 października 2009 r. (sygn. akt II PK 123/09, OSNP 2011/11-12/148) Sąd Najwyższy uznał, że korzystanie z urlopu wypoczynkowego i niezdolność do pracy wykluczają się.
W przypadku pracodawcy z pytania, ze względu na brak jednolitego stanowiska, najbardziej właściwe będzie zastosowanie się przez niego do wniosków wypływających z orzeczenia Sądu Najwyższego z 9 marca 2011 r. (sygn. akt II PK 240/10, OSNP 2012/9-10/113). W orzeczeniu tym (w sprawie niemal identycznej jak przedstawiona przez Czytelnika) Sąd doszedł do wniosku, że w przypadku pracownicy powracającej z urlopu macierzyńskiego wykonanie badań kontrolnych nie jest niezbędne. Tezę tę uzasadnił tym, że w omawianych okolicznościach udzielenie zgody na urlop wypoczynkowy jest obowiązkiem pracodawcy (art. 163 § 3 K.p.) oraz że powinność skierowania pracownika na badania wiąże się z kwestią bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy, a skoro w trakcie urlopu wypoczynkowego pracownik jej nie świadczy, to nie istnieje ryzyko naruszenia przepisów bhp. Na badania należy ją skierować pierwszego dnia po powrocie do pracy.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
DRUKI - BHP
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - BHP
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo Pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||