Ochrona stosunku pracy w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego
Pracownica w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego podlega szczególnej ochronie. Według art. 177 K.p. jej stosunek pracy nie może być w tym okresie wypowiedziany ani rozwiązany przez pracodawcę. Dopuszczalność rozwiązania umowy zachodzi w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających zwolnienie pracownicy z jej winy, a reprezentująca ją zakładowa organizacja związkowa wyrazi na to zgodę. Wskazaną ochroną są objęte pracownice zatrudnione na podstawie wszystkich rodzajów umów o pracę, poza umową na okres próbny nieprzekraczający jednego miesiąca.
| Ważne: Ochrona stosunku pracy pracownicy w ciąży powstaje z chwilą zaistnienia stanu ciąży, bez względu na to, kiedy pracownica powzięła o powyższym wiadomość i z jaką datą poinformowała o tym fakcie pracodawcę. |
Stan ciąży pracownicy powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim (art. 185 § 1 K.p.). Zaświadczenie lekarskie w tej sprawie nie musi odpowiadać żadnym szczególnym wymaganiom formalnym. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 9 września 1977 r. (sygn. akt I PRN 115/77, OSNC 1978/10/177).
W przypadku zajścia pracownicy w ciążę po dokonaniu wypowiedzenia, a w trakcie jego trwania, stosunek pracy nie może ulec rozwiązaniu. Dokonane wypowiedzenie w takiej sytuacji należy uznać za bezskuteczne i niebyłe. Podobnie za bezskuteczne i niebyłe należy uznać wypowiedzenie dokonane już w okresie ciąży pracownicy, o którym to stanie pracodawca nie wiedział.
| Przykład |
W zakładzie trwają zwolnienia grupowe. Pracodawca zamierza zmienić warunki pracy i płacy pracownicy będącej w ciąży.
Powyższe jest dopuszczalne. Wynika to z art. 5 i 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.), w myśl których w określonych okolicznościach pracodawca może dokonać wypowiedzenia zmieniającego pracownicy w ciąży, z przyznaniem prawa do dodatku wyrównawczego na czas trwania okresu ochronnego.
Istotne uregulowanie mające charakter ochronny zawiera art. 177 § 3 K.p. Przepis ten stanowi, że umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Wskazanej ochrony nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy (art. 177 § 31 K.p.).
| Przykład |
W zakładzie zatrudniona jest pracownica na zastępstwo innej pracownicy korzystającej z półrocznego urlopu wychowawczego. Zastępczyni po kilku tygodniach pracy doręczyła zaświadczenie lekarskie stwierdzające stan ciąży (powyżej 3 miesiąca).
Umowa o pracę zawarta na zastępstwo w momencie powrotu do pracy osoby zastępowanej ulegnie rozwiązaniu, bez względu na stan ciąży zastępującej. Umowa tego rodzaju nie zapewnia ochrony zatrudnienia po upływie trzeciego miesiąca ciąży.
Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę kobiecie w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji. W takim przypadku jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
DRUKI - BHP
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - BHP
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo Pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||