Gazeta Podatkowa nr 34 (971) z dnia 29.04.2013
Badania lekarskie dla podejmującego pracę
Prowadzę firmę, w której zatrudniłem syna na pół etatu. Czy musi on przejść badania lekarskie stwierdzające jego zdolność do pracy na danym stanowisku?
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika nieposiadającego aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Obowiązek posiadania takiego orzeczenia wynika z przepisów prawa pracy. Wymagane jest ono niezależnie od pokrewieństwa łączącego strony stosunku pracy. Przy czym nowo zatrudniany pracownik uzyskuje orzeczenie lekarskie o zdolności do pracy w wyniku przeprowadzenia wstępnych badań lekarskich.
W myśl art. 229 § 1 K.p. wstępnym badaniom lekarskim podlegają:
- osoby przyjmowane do pracy,
- pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.
Badaniom wstępnym nie podlegają jedynie osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.
Odnosząc się do pytania, pracodawca zatrudniający w swojej firmie jako pracownika syna, nawet na część etatu, ma obowiązek skierować go przed dopuszczeniem do pracy na wstępne badania lekarskie.
Natomiast kwestia pokrewieństwa może mieć znaczenie dla potrzeb ubezpieczeń społecznych. Jeżeli bowiem syn zatrudniony na podstawie umowy o pracę spełnia warunki określone dla osób współpracujących, o których mowa w art. 8 ust. 11 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585 ze zm.), to dla celów ubezpieczeń w ZUS traktuje się go jako osobę współpracującą przy prowadzeniu działalności gospodarczej. Taka współpraca ma miejsce, gdy osoba:
- jest członkiem rodziny przedsiębiorcy,
- pozostaje z przedsiębiorcą we wspólnym gospodarstwie domowym,
- współpracuje przy prowadzeniu tej działalności.
Wyjątek stanowi tu umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego.
Jednakże kwestia ubezpieczeń społecznych (ubezpieczenia zdrowotnego) syna przedsiębiorcy pozostaje bez wpływu na obowiązek posiadania przez pracownika-syna aktualnego orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku, nawet gdy jest on zatrudniony w firmie ojca i tylko na część etatu.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
DRUKI - BHP
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - BHP
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo Pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||