![](images/drukarka.gif)
Obowiązek zapewnienia napojów profilaktycznych
W jakich sytuacjach musimy zapewnić pracownikowi napoje profilaktyczne? Czy zamiast zapewnienia takich napojów możemy pracownikom wypłacić ekwiwalent?
Pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych pracodawca zapewnia wodę zdatną do picia lub inne napoje, których rodzaj i temperatura powinny być dostosowane do warunków wykonywania pracy.
W myśl § 4 ust. 1 rozporządzenia w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów, pracodawca zapewnia napoje pracownikom wykonującym prace:
- w warunkach gorącego mikroklimatu, charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia termicznego (WBGT) powyżej 25°C,
- w warunkach mikroklimatu zimnego, charakteryzującego się wartością wskaźnika siły chłodzącej powietrza (WCI) powyżej 1.000,
- przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia poniżej 10°C lub powyżej 25°C,
- przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1.500 kcal (6.280 kJ) u mężczyzn i 1.000 kcal (4.187 kJ) u kobiet,
- na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28°C.
Pracodawca musi pamiętać, że ilość napojów powinna być tak ustalona, aby faktycznie zaspokajać potrzeby pracowników. Ponadto pracownicy zatrudnieni w warunkach gorącego mikroklimatu, o których mowa wyżej, winni otrzymywać napoje wzbogacone w sole mineralne i witaminy.
Pracownikom nie przysługuje ekwiwalent pieniężny za posiłki i napoje.
Napoje powinny być wydawane pracownikom w dniach wykonywania prac uzasadniających ich wydawanie. Pracownik powinien mieć do nich dostęp w ciągu całej zmiany roboczej.
Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
05.09.2024 (czwartek)
09.09.2024 (poniedziałek)
DRUKI - BHP
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - BHP
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo Pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|