Ochrona zdrowia pracownicy w ciąży
Zatrudniamy pracownicę w ciąży. Jakie obowiązki musimy spełnić w zakresie ochrony jej stanu zdrowia?
Ochrona zdrowia pracownicy w ciąży polega na zakazie wykonywania przez tę pracownicę prac, które mogłyby negatywnie wpłynąć na jej zdrowie albo stwarzać zagrożenia takiego negatywnego oddziaływania.
Pracodawca nie może zatrudniać kobiety przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia (art. 176 K.p.). Rodzaje tych prac zostały wymienione w rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz. U. z 1996 r. nr 114, poz. 545 ze zm.).
Jeżeli pracodawca zatrudnia pracownicę w ciąży przy pracach dla niej wzbronionych bez względu na stopień narażenia na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne jest zobowiązany przenieść ją do innej pracy. Przeniesienie nie wymaga porozumienia zmieniającego ani wypowiedzenia warunków umowy o pracę, a jego podstawą jest polecenie pracodawcy. Po ustaniu przyczyn przeniesienia, pracownica powinna powrócić na dotychczasowe stanowisko.
Zgodnie z art. 179 § 1 i 4 K.p., jeżeli zmiana pracy spowoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy. Dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia określonego w stałej stawce miesięcznej, zmniejsza się za każdy dzień pracy, za który pracownikowi wynagrodzenie nie przysługuje. Jeżeli przeniesienie pracownicy do innej pracy nie jest możliwe (np. pracodawca nie dysponuje odpowiednim stanowiskiem pracy), należy zwolnić ją na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. W takim wypadku pracownica zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia (art. 179 § 1 i 5 K.p.).
Pracodawca, który zatrudnia pracownicę w ciąży przy pracach niezakazanych w sposób definitywny (np. ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów o masie nie przekraczającej określonych wartości), przy których jednak występują czynniki szkodliwe ma obowiązek dostosować warunki pracy lub ograniczyć czas pracy w sposób eliminujący zagrożenia dla zdrowia lub bezpieczeństwa pracownicy. Jeżeli jest to natomiast niecelowe lub niemożliwe musi przenieść pracownicę do innej pracy albo zwolnić pracownicę z obowiązku świadczenia pracy.
Wskazane powyżej zasady powinny być przez pracodawcę stosowane także w przypadku, gdy przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży wynikają z orzeczenia lekarskiego. Lekarz może bowiem uznać, że pomimo iż dany rodzaj pracy nie jest ujęty w katalogu prac wzbronionych kobietom będącym w ciąży, określone czynności nie powinny być wykonywane.
Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w porze nocnej (art. 178 § 1 K.p.). Pracodawca zatrudniający pracownicę w takich warunkach ma obowiązek na okres ciąży zmienić jej rozkład czasu pracy w sposób umożliwiający wykonywanie pracy poza wymienioną porą. Jeżeli nie jest to możliwe lub jest niecelowe, należy przenieść pracownicę do innej pracy, której wykonywanie nie wymaga pracy w porze nocnej. W przypadku braku takich możliwości pracodawca powinien zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. Podobnie jak w poprzednich przypadkach, pracownicy przysługuje odpowiednio dodatek wyrównawczy lub dotychczasowe wynagrodzenie.
|
Kategoria prac |
Rodzaje prac |
||||||||||||||||||
|
prace związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją ciała |
|
||||||||||||||||||
|
prace w mikroklimacie zimnym, gorącym i zmiennym |
prace w środowisku, w którym występują nagłe zmiany temperatury powietrza w zakresie przekraczającym 15oC |
||||||||||||||||||
|
prace w hałasie i drganiach |
wszystkie prace w warunkach narażenia na drgania o ogólnym oddziaływaniu na organizm człowieka |
||||||||||||||||||
|
prace grożące ciężkimi urazami fizycznymi i psychicznymi |
|
||||||||||||||||||
|
prace narażające na działanie pól elektromagnetycznych, promieniowania jonizującego i nadfioletowego oraz prace przy monitorach ekranowych |
|
||||||||||||||||||
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
DRUKI - BHP
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - BHP
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo Pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||