Gazeta Podatkowa nr 40 (1290) z dnia 19.05.2016
Zapewnienie wody zdatnej do picia
W firmie planowana jest tygodniowa przerwa w dostawie wody zdatnej do picia z uwagi na jej zanieczyszczenie. Czy w takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikom wody zdatnej do picia (np. mineralnej), jeżeli cały zakład jest klimatyzowany, a pracownicy mieliby możliwość zakupienia sobie kawy lub herbaty z automatu?
Do obowiązków pracodawcy z zakresu bhp należy zapewnienie wszystkim pracownikom, bez względu na rodzaj wykonywanej przez nich pracy, wody zdatnej do picia lub innych napojów. Natomiast w przypadku pracowników zatrudnionych stale lub okresowo w warunkach szczególnie uciążliwych należy zaopatrzyć ich, oprócz wody, w inne napoje. Takie regulacje zawiera § 112 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650 ze zm.). Pracownicy muszą mieć nieograniczony dostęp do wody zdatnej do picia przez cały czas pracy. Podkreślmy, że pracownicy nie mogą ponosić kosztów z tego tytułu, tj. wykluczone jest ponoszenie przez nich opłat za korzystanie z wody zdatnej do picia. Umożliwienie pracownikom zakupienia sobie, np. w czasie przerwy w pracy, wody czy innych napojów z pewnością nie jest więc realizacją przez pracodawcę obowiązku zapewnienia wody zdatnej do picia. Posiadanie klimatyzacji w pomieszczeniach pracy również nie uchyla tego obowiązku.
W przedstawionej sytuacji pracodawca powinien we własnym zakresie zapewnić pracownikom wodę do picia, np. mineralną. Musi być ona zdatna do bezpośredniego spożycia (np. mineralna) lub po jej przegotowaniu.
Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
www.KodeksPracy.pl » |
Terminarz
DRUKI - BHP
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - BHP
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo Pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|