Badania lekarskie młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego
Zawarliśmy z pracownikiem młodocianym umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego. Osoba ta posiada zaświadczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do nauki zawodu wydane przez lekarza na podstawie skierowania wystawionego przez szkołę. Uznaliśmy, że w związku z tym nie musimy kierować pracownika na badania wstępne. Czy postąpiliśmy prawidłowo?
Nie. Generalnie pracowników młodocianych (tj. osoby, które ukończyły 16 lat, a nie ukończyły 18) można zatrudniać, jeżeli ukończyli co najmniej gimnazjum oraz przedstawili świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu. Nie wyłącza to jednak automatycznie obowiązku skierowania takiego pracownika na badania wstępne przeprowadzane na podstawie art. 229 K.p.
Przed rozpoczęciem nauki w szkole zawodowej uczniowie są kierowani przez szkołę na obowiązkowe badania lekarskie i po ich przeprowadzeniu otrzymują odpowiednie zaświadczenie o istnieniu lub braku przeciwwskazań zdrowotnych do podjęcia nauki. Zasady przeprowadzania tych badań reguluje rozporządzenie Ministra Zdrowia w sprawie badań lekarskich kandydatów do szkół ponadgimnazjalnych lub wyższych i na kwalifikacyjne kursy zawodowe, uczniów tych szkół (...) (Dz. U. z 2014 r. poz. 1144). Jak wynika z tego rozporządzenia, kandydaci do szkół ponadgimnazjalnych, którzy w trakcie praktycznej nauki zawodu są narażeni na działanie czynników szkodliwych, muszą poddać się badaniom lekarskim, mającym na celu ocenę możliwości podjęcia kształcenia ze względu na stan zdrowia. Mają one na celu ocenę możliwości pobierania nauki, uwzględniającą stan zdrowia i zagrożenia występujące w miejscu odbywania praktycznej nauki zawodu. Badania przeprowadza lekarz spełniający dodatkowe wymagania kwalifikacyjne, określone w trybie art. 229 § 8 pkt 4 K.p.
Niezależnie od powyższych badań pracownicy młodociani podlegają wstępnym badaniom profilaktycznym przed przyjęciem do pracy oraz badaniom okresowym i kontrolnym w czasie zatrudnienia (art. 201 K.p.). Zasady ich przeprowadzania określają przepisy rozporządzenia w sprawie badań. W wyniku danego badania profilaktycznego wydawane są orzeczenia lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na określonym stanowisku pracy, albo ich występowanie.
Reasumując, należy przyjąć, iż zaświadczenie lekarskie wydane po przeprowadzeniu badań ucznia - kandydata do szkoły zawodowej, nie spełnia wymagań zawartych w art. 191 § 1 oraz art. 201 § 1 K.p. i nie jest wystarczające do zawarcia umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego z pracownikiem młodocianym. Niezbędne jest jeszcze zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na określonym stanowisku pracy, wydane na podstawie Kodeksu pracy i przepisów wykonawczych. W tym celu trzeba pracownika młodocianego skierować na badania profilaktyczne, o których mowa w art. 229 K.p. Przy czym należy zaznaczyć, że nie może on zostać zwolniony z obowiązku przeprowadzenia badań wstępnych na warunkach przewidzianych w art. 229 § 11 K.p. Rozstrzyga o tym art. 201 § 1 K.p. nieprzewidujący takiego zwolnienia.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
DRUKI - BHP
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - BHP
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo Pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||