Obowiązek zapewnienia szkolenia dla zleceniobiorcy
Planujemy zatrudnić zleceniobiorcę przy krótkotrwałych pracach budowlanych. Czy musimy go przeszkolić z zakresu bhp?
Generalnie zleceniodawca nie ma takiego obowiązku, ale w niektórych sytuacjach może to być wymagane.
Z art. 2373 § 1-2 K.p. wynika, że obowiązkowo szkoleniu bhp muszą poddać się pracownicy. Tymi zaś, w myśl art. 2 K.p., są osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania albo spółdzielczej umowy o pracę. Zleceniobiorca, co do zasady, nie musi więc być kierowany na szkolenie bhp.
Jeżeli jednak zleceniodawca uzna, że ze względu na charakter pracy, która będzie wykonywana w ramach takiej umowy albo z uwagi na warunki występujące w miejscu jej świadczenia szkolenia te są konieczne, powinien je zleceniobiorcy zapewnić.
Należy nadmienić, że art. 304 K.p. zobowiązuje pracodawcę do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy także osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy (np. zleceniobiorcom) w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Z art. 211 w związku z art. 3041 K.p. wynika z kolei, że w sytuacji, gdy pracodawca uzna, iż zleceniobiorca powinien odbyć szkolenie bhp, to takie polecenie jest dla tego zleceniobiorcy wiążące. Powyższe znajduje potwierdzenie także w opinii Państwowej Inspekcji Pracy (patrz ramka).
Ustalenia stron przewidujące obowiązek odbycia szkolenia bhp przez zleceniobiorcę powinny zostać wprowadzone do zawieranej umowy zlecenia. Można w niej uregulować również sprawę kosztów szkolenia.
| "(...) Jeżeli rodzaj wykonywanej pracy, stopień zagrożeń związanych z warunkami pracy lub przebiegiem procesów jest tak znaczny, że wskazane jest, aby nawet do doraźnego wykonywania tych prac lub przebywania w tych warunkach były dopuszczane wyłącznie osoby fizyczne mające odpowiedni stan zdrowia i przeszkolone w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, to pracodawca lub inny podmiot organizujący pracę może wymagać od osoby, z którą zawiera umowę cywilnoprawną, poddania się badaniu lekarskiemu lub szkoleniu w zakresie bhp. Wówczas osoba ta ma na podstawie art. 211 Kodeksu pracy obowiązek odbyć szkolenie i poddać się badaniom lekarskim. (...)"
Stanowisko Departamentu Prawnego Głównego Inspektora Pracy, dostępne na stronie www.pip.gov.pl |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
DRUKI - BHP
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - BHP
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo Pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||