Zespół powypadkowy
Ustalaniem okoliczności i przyczyn wypadku zajmuje się powoływany przez pracodawcę zespół powypadkowy, którego skład jest uzależniony m.in. od liczby pracowników mającej istotne znaczenie przy realizacji obowiązków dotyczących wykonywania zadań służby bhp. Co do zasady, w skład takiego zespołu wchodzi pracownik służby bhp oraz społeczny inspektor pracy.
U pracodawcy, który zgodnie z art. 23711 § 1 K.p. nie ma obowiązku tworzenia służby bhp (zatrudnia do 100 pracowników), w skład zespołu powypadkowego zamiast pracownika służby bhp wchodzi pracodawca lub pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu pracodawca powierzył wykonywanie zadań służby bhp, albo specjalista spoza zakładu pracy. Natomiast zamiast społecznego inspektora pracy w skład zespołu powypadkowego wchodzi przedstawiciel pracowników posiadający aktualne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia w zakresie bhp, zgodnie z przepisami dotyczącymi szkolenia w tej dziedzinie.
Jeżeli pracodawca nie może dopełnić obowiązku utworzenia zespołu powypadkowego w składzie dwuosobowym, określonym powyżej, ze względu na małą liczbę zatrudnionych pracowników, okoliczności i przyczyny wypadku ustala zespół powypadkowy, w skład którego wchodzi pracodawca oraz specjalista spoza zakładu pracy.
| Ważne: W składzie każdego zespołu powypadkowego musi być osoba posiadająca kwalifikacje pracownika służby bhp, a więc zgodnie z przepisami rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. nr 109, poz. 704 z późn. zm.) zawód technika bhp lub ukończone studia wyższe o kierunku bądź specjalizacji w zakresie bhp, albo studia podyplomowe w zakresie bhp. |
Rolą zespołu powypadkowego jest ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku, dokonanie prawnej kwalifikacji danego zdarzenia (stwierdzenie, czy spełnia ono przesłanki zawarte w definicji wypadku przy pracy) oraz zaproponowanie środków, jakie należy podjąć, aby wyeliminować podobne zdarzenia w przyszłości.
W tym celu, niezwłocznie po otrzymaniu wiadomości o wypadku, zespół powypadkowy jest obowiązany w szczególności do:
- dokonania oględzin miejsca wypadku, stanu technicznego maszyn i innych urządzeń technicznych, stanu urządzeń ochronnych oraz zbadania warunków wykonywania pracy i innych okoliczności, które mogły mieć wpływ na powstanie wypadku,
- jeżeli jest to konieczne, sporządzenia szkicu lub wykonania fotografii miejsca wypadku,
- wysłuchania wyjaśnień poszkodowanego, jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala,
- zebrania informacji dotyczących wypadku od świadków wypadku,
- zasięgnięcia opinii lekarza, a w razie potrzeby opinii innych specjalistów, w zakresie niezbędnym do oceny rodzaju i skutków wypadku,
- zebrania innych dowodów dotyczących wypadku.
Zespół powypadkowy powinien wykorzystywać materiały zebrane przez organy prowadzące śledztwo lub dochodzenie (naturalnie, jeżeli materiały te zostaną mu udostępnione).
Warszawa, 31 października 2016 r. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (miejscowość i data) |
|
| . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (pieczęć pracodawcy) |
|
|
Sporządzona na podstawie § 7 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 1.07.2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz. U. nr 105, poz. 870) przez: Marcina Dobrzyńskiego - Inspektora ds. bhp
Imię i nazwisko: Anna Kowalska Stanowisko służbowe: Księgowa
W dniu 31 października 2016 r. o godz. 830 rozpoczęłam pracę w firmie Advanced S.A., gdzie jestem zatrudniona na stanowisku Księgowej w Wydziale Rachunkowym. Tego dnia, około godz. 1030, idąc do sekretariatu Wydziału Administracyjno-Organizacyjnego w celu przekazania korespondencji do wysłania, poślizgnęłam się na śliskiej nawierzchni podłogi i upadłam, uderzając prawą ręką o ścianę. Na podłodze był rozlany jakiś płyn, ale dostrzegłam to dopiero po upadku. Ze względu na to, że odczuwałam silny ból oraz miałam problem z poruszaniem ręką, poprosiłam przełożoną o zwolnienie z pracy, w celu udania się na ostry dyżur do szpitalnego oddziału ratunkowego. Po uzyskaniu zgody zgłosiłam się do najbliższego szpitala przy ul. Wołoskiej 137 w Warszawie, gdzie po prześwietleniu RTG lekarz stwierdził złamanie prawej ręki. Otrzymałam zwolnienie lekarskie od 31.10.2016 r. do 12.11.2016 r. |
|
| Podpis wysłuchującego: Marcin Dobrzyński |
Podpis poszkodowanej: Anna Kowalska |
Warszawa, 2 listopada 2016 r. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (miejscowość i data) |
|
| . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (pieczęć pracodawcy) |
|
|
Sporządzona na podstawie § 7 ust. 1 pkt 4 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 1.07.2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz. U. nr 105, poz. 870), przez: Marcina Dobrzyńskiego - Inspektora ds. bhp
Imię i nazwisko: Patrycja Niziurska Stanowisko służbowe: Sekretarka
W dniu 31 października 2016 r. o godz. 830 rozpoczęłam pracę w firmie Advanced S.A., gdzie jestem zatrudniona na stanowisku Sekretarki w Wydziale Administracyjno-Organizacyjnym. Tego dnia, około godz. 1030, zauważyłam przez otwarte drzwi, jak pani Anna Kowalska - Księgowa - poślizgnęła się na korytarzu przed wejściem do sali konferencyjnej i upadła na podłogę. Koleżanka wstała i przyszła do mnie, skarżąc się na ból ręki. Powiedziała, że na podłodze jest rozlany jakiś płyn. Niezwłocznie zadzwoniłam po sprzątaczkę, która usunęła rozlaną ciecz. Podejrzewam, że to ktoś z zaproszonych gości rozlał kawę lub herbatę, bo w czasie, w którym doszło do wypadku, w sali konferencyjnej odbywały się prezentacje produktów dla klientów naszej firmy, a w czasie przerwy osoby te miały zapewniony serwis kawowy, który zlokalizowany był właśnie na korytarzu przed salą konferencyjną. |
|
| Podpis wysłuchującego: Marcin Dobrzyński |
Podpis świadka: Patrycja Niziurska |
Jeżeli wypadek miał rozmiary katastrofy albo spowodował zagrożenie dla bezpieczeństwa publicznego, zespół powypadkowy jest obowiązany wykorzystać ustalenia zespołu specjalistów powołanego przez właściwego ministra, wojewodę lub organ sprawujący nadzór określony w art. 23714 K.p. do ustalenia przyczyn wypadku oraz wyjaśnienia problemów technicznych i technologicznych.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
DRUKI - BHP
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - BHP
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo Pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||