Obowiązki pracownika
Podstawowym obowiązkiem pracownika jest przestrzeganie przepisów i zasad bhp. Przyjmuje się, że zasadami bhp są powszechne, również pozaprawne reguły bezpiecznego wykonywania pracy wynikające z wiedzy i doświadczenia życiowego.
Do obowiązków wszystkich bez wyjątku pracowników należy w szczególności:
- znajomość przepisów i zasad bhp,
- udział w szkoleniach i instruktażach z zakresu bhp oraz poddawanie się wymaganym egzaminom sprawdzającym,
- wykonywanie pracy zgodnie z przepisami bhp, dbałość o stan maszyn i urządzeń oraz o porządek i ład w miejscu pracy,
- współdziałanie z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bhp,
- poddawanie się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim i stosowanie się do zaleceń lekarskich,
- stosowanie środków ochrony zbiorowej oraz indywidualnej, a także przydzielonej odzieży roboczej,
- niezwłoczne zawiadamianie przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego.
Pracodawca może dyscyplinować pracowników, stosując za nieprzestrzeganie przez nich konkretnych przepisów bhp kary porządkowe: upomnienia, nagany, kary pieniężne.
Natomiast ciężkie, zawinione naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego jakim jest określony w art. 100 § 2 pkt 3 K.p. i powtórzony w art. 211 K.p. obowiązek przestrzegania zasad i przepisów bhp może stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika, w trybie określonym w art. 52 § 1 K.p. W wyroku z 22 września 1976 r. (sygn. akt I PRN 62/76, OSNC 1977/4/81) Sąd Najwyższy stwierdził, że podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika daje tylko takie naruszenie omawianych obowiązków, które może być ocenione jako ciężkie. Ciężkie naruszenie obowiązków z zakresu bhp ma miejsce wówczas, gdy na tle całokształtu okoliczności pracownikowi obowiązanemu do zapewnienia bezpiecznej pracy można przypisać znaczny stopień winy w niedopełnieniu tych obowiązków.
Uwaga! Na podstawie art. 3041 K.p. obowiązki wymienione w art. 211 K.p. ciążą również na osobach fizycznych świadczących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy lub wykonujących pracę w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło bądź innej umowy cywilnoprawnej nie ponoszą jednak odpowiedzialności porządkowej z art. 108 K.p., która dotyczy wyłącznie pracowników. W razie, gdy wskutek naruszenia obowiązku przestrzegania przepisów i zasad bhp osoby te wyrządziły szkodę pracodawcy, ponoszą one odpowiedzialność według przepisów Kodeksu cywilnego.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
DRUKI - BHP
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - BHP
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo Pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||