BHP w firmie - Dodatek nr 19 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 20 (470) z dnia 10.10.2018
Obowiązki osób kierujących pracownikami
Przepisy bhp dużą wagę przywiązują do kwestii nadzoru nad wykonywaną pracą, nakładając określone obowiązki na kadrę kierowniczą. Warto zaznaczyć, że przepisy Kodeksu pracy nie definiują pojęcia "osoby kierującej pracownikami". W doktrynie przyjmuje się, że przez osobę kierującą pracownikami rozumie się osobę mającą prawo wydawania poleceń innym pracownikom. Jak stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 19 lutego 2013 r. (sygn. akt IV KK 216/12, Prok. i Pr.-wkł. 2013/5/6): "(...) Dla objęcia funkcji kierownika, majstra, brygadzisty czy innej osoby kierującej pracownikami obowiązkami w sferze bhp, w rozumieniu art. 212 K.p., nie jest konieczna żadna wyjątkowa forma, w szczególności obowiązki te nie muszą stanowić treści umowy o pracę lub innego źródła stosunku pracy, na podstawie którego osoba kierująca pracownikami jest zatrudniona, nie muszą także być włączone do zakresu czynności. Sam fakt pełnienia wobec pracowników funkcji kierowniczych czyni te osoby, jako osoby kierujące pracownikami, podmiotami obowiązków wymienionych w art. 212 K.p. Stąd też pracownik, któremu powierzono kierowanie pracą innych, z samej istoty sprawowanej funkcji jest zobowiązany do stałego czuwania nad tym, aby praca podległych mu pracowników przebiegała zgodnie z przepisami i/lub zasadami bhp. (...)".
Obowiązki osoby kierującej pracownikami zostały określone w art. 212 K.p. w formie katalogu zamkniętego. Należą do nich:
- organizowanie stanowisk pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp,
- dbanie o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem,
- organizowanie, przygotowywanie i prowadzenie prac, z uwzględnieniem zabezpieczenia pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy,
- dbanie o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenie techniczne, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem,
- egzekwowanie przestrzegania przez pracowników przepisów i zasad bhp,
- zapewnienie wykonania zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.
| Ważne: Nałożenie na osoby kierujące pracownikami obowiązków wynikających z art. 212 K.p. nie zwalnia ich z powinności przestrzegania innych przepisów, dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, w szczególności z obowiązków wiążących każdego pracownika, a więc tych wynikających m.in. z art. 211 K.p. |
Naruszenie powyższych obowiązków stanowi nie tylko wykroczenie zagrożone karą grzywny (art. 283 § 1 K.p.), bowiem w niektórych przypadkach może stanowić również przestępstwo zagrożone karą pozbawienia wolności do lat 3 (art. 220 K.k.), a także może być przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę na czas nieokreślony (por. wyrok SN z 14 września 1998 r., sygn. akt I PKN 322/98, OSNP 1999/20/641).
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
DRUKI - BHP
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - BHP
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo Pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||