BHP w firmie - Dodatek nr 19 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 20 (470) z dnia 10.10.2018
BHP w firmie
Szczegółowy spis treści
I. WSTĘP
Prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (bhp) zostało prawnie zagwarantowane w art. 66 Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej. (...)
II. PODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCY
Za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy odpowiada pracodawca. Obowiązki pracowników w dziedzinie bhp oraz powierzenie wykonywania zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy nie wpływają na zakres odpowiedzialności pracodawcy. Jak (...)
1. Obowiązki osób kierujących pracownikami
Przepisy bhp dużą wagę przywiązują do kwestii nadzoru nad wykonywaną pracą, nakładając określone obowiązki na kadrę kierowniczą. Warto zaznaczyć, że przepisy Kodeksu pracy nie definiują pojęcia "osoby kierującej pracownikami". W doktrynie przyjmuje (...)
2. Współdziałanie pracodawców w zakresie bhp
W przypadku, gdy w tym samym miejscu i czasie wykonują pracę pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców, pracodawcy ci mają obowiązek współpracować ze sobą w celu zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Oznacza to konieczność ustalenia (...)
1. Obowiązki pracownika
Pracownicy, jako strony stosunku pracy, mają fundamentalny wpływ na kwestię bezpieczeństwa i higieny pracy. Nawet gdy pracodawca zapewni szkolenia, badania, odpowiednie warunki pracy, wyposaży pracowników w odzież roboczą i środki ochrony indywidualnej, (...)
2. Uprawnienia pracownika
Przepis art. 210 K.p. przyznaje pracownikowi jedno z najistotniejszych uprawnień w sferze bhp, tj. prawo (...)
IV. OBIEKTY BUDOWLANE I POMIESZCZENIA PRACY
Przepisy bhp obligują pracodawcę do zapewnienia, aby budowa lub przebudowa obiektu budowlanego, w którym przewiduje się pomieszczenia pracy, była wykonywana na podstawie projektów uwzględniających wymagania bhp. Obiekt budowlany, w którym znajdują się (...)
V. MASZYNY I INNE URZĄDZENIA TECHNICZNE
Zgodnie z art. 215 K.p., pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby stosowane maszyny i inne urządzenia: (...)
VI. CZYNNIKI ORAZ PROCESY PRACY STWARZAJĄCE SZCZEGÓLNE ZAGROŻENIE DLA ZDROWIA LUB ŻYCIA
Niedopuszczalne jest stosowanie materiałów i procesów technologicznych do momentu ustalenia stopnia ich szkodliwości i podjęcia odpowiednich środków profilaktycznych. Naruszenie tego zapisu stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika i podlega karze grzywny. Wykaz jednostek (...)
1. Substancje chemiczne i ich mieszaniny
Przepisy bhp znaczną wagę przywiązują do ochrony pracowników przed niebezpiecznymi substancjami chemicznymi i ich mieszaninami. W szczególności pracodawca ma obowiązek zapewnić, aby wykorzystywane substancje i mieszaniny były odpowiednio opakowane (w sposób zabezpieczający przed ich (...)
2. Czynniki rakotwórcze i mutagenne
W przypadku zatrudnienia pracowników w kontakcie z substancjami chemicznymi, ich mieszaninami, czynnikami lub procesami technologicznymi o działaniu rakotwórczym lub mutagennym, ustawodawca wymaga od pracodawcy nie tylko zaangażowania w określone działania profilaktyczne, takie jak zastępowanie (...)
3. Szkodliwe czynniki biologiczne
Zatrudnianie pracowników w warunkach narażenia na działanie szkodliwych czynników biologicznych rodzi po stronie pracodawcy obowiązek stosowania wszelkich dostępnych środków eliminujących narażenie, a jeśli to niemożliwe - ograniczających stopień tego narażenia, przy odpowiednim wykorzystaniu (...)
1. Ocena ryzyka zawodowego
Jednym z istotniejszych obowiązków pracodawcy w zakresie bhp jest ocena, dokumentowanie i informowanie pracowników o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą, a także stosowanie niezbędnych środków profilaktycznych zmniejszających to ryzyko ( (...)
2. Pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia
Przepisy bhp nakładają na pracodawcę obowiązek przeprowadzania na swój koszt, badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, rejestrowania i przechowywania wyników tych pomiarów, jak również udostępniania ich pracownikom oraz organom kontrolnym ( (...)
3.1. Rodzaje badań profilaktycznych
Stosownie do postanowień art. 229 K.p., pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom, na swój koszt, profilaktyczną (...)
3.2. Tryb wykonywania badań profilaktycznych
Zasady przeprowadzania badań profilaktycznych zostały uregulowane w art. 229 K.p. (o którym już wcześniej wspomniano), (...)
3.3. Podmioty uprawnione do przeprowadzania badań profilaktycznych
Badania profilaktyczne oraz profilaktyczną opiekę zdrowotną niezbędną z uwagi na warunki pracy mogą wykonywać jedynie lekarze, którzy spełniają określone wymagania kwalifikacyjne (w szczególności posiadają specjalizację w dziedzinie: medycyny pracy, medycyny przemysłowej, medycyny (...)
3.4. Przechowywanie orzeczeń lekarskich
Zgodnie z przepisami art. 229 § 7 K.p., do obowiązków pracodawcy należy przechowywanie orzeczeń wydanych na podstawie (...)
4. Napoje i posiłki profilaktyczne
Kolejnym obowiązkiem pracodawcy, wynikającym z art. 232 K.p., jest nieodpłatne zapewnienie pracownikom zatrudnionym w warunkach (...)
5. Ochrona pracy kobiet
Przepisy prawa pracy od lat otaczały kobiety szczególną ochroną. Istotnym elementem tej ochrony był zakaz zatrudniania kobiet przy pracach uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, mogących mieć niekorzystny wpływ (...)
5.1. Prace wzbronione a nawiązanie stosunku pracy
Analizowane przepisy mogą skutecznie zniechęcać pracodawcę do zatrudnienia kobiety w ciąży lub karmiącej dziecko piersią na określonym stanowisku pracy. Stąd też już na etapie rekrutacji może pojawić się chęć uzyskania informacji na temat (...)
5.2. Obowiązki pracodawcy związane z ochroną pracy kobiet
Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy związanych z ochroną pracy kobiet jest takie zorganizowanie stanowisk pracy, aby kobiety w ciąży lub karmiące dziecko piersią nie wykonywały prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla (...)
6. Ochrona pracy pracowników młodocianych
Pracownikiem młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Zabronione jest więc zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 15. roku życia.
Pracodawca może zatrudnić (...)
1.2. Postępowanie
Podstawowe obowiązki pracodawcy związane z wypadkami przy pracy określa art. 234 § 1 K.p. Przepis ten (...)
2.2. Postępowanie
Szczegółowe zasady, tryb uznawania zdarzenia za wypadek w drodze do pracy lub z pracy, sposób jego dokumentowania, wzór karty wypadku w drodze do pracy lub z pracy oraz termin jej sporządzania określają przepisy rozporządzenia Ministra (...)
2.3. Świadczenia odszkodowawcze
W odróżnieniu od wypadków przy pracy, z tytułu wypadków w drodze do pracy i z pracy poszkodowanym nie przysługują świadczenia z ubezpieczeń społecznych. Osoba poszkodowana zachowuje natomiast prawo do 100% wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, zgodnie z (...)
3.1. Definicja
"Choroba zawodowa" to pojęcie medyczno-prawne. Definicja tzw. legalna choroby zawodowej, zawarta w art. 2351 K.p. (...)
3.2. Postępowanie
Postępowanie dotyczące uznania danego schorzenia za chorobę zawodową obejmuje dwa etapy:
zgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej,
rozpoznanie i stwierdzenie choroby zawodowej z uwzględnieniem oceny narażenia zawodowego (...)
3.3. Rejestr chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby
W myśl art. 235 § 4 K.p., pracodawca jest obowiązany prowadzić rejestr obejmujący przypadki stwierdzonych (...)
3.4. Obowiązek przeniesienia pracownika do innej pracy
Jednym z najistotniejszych obowiązków pracodawcy wobec pracownika, u którego wystąpiły objawy wskazujące na powstawanie choroby zawodowej jest - na podstawie orzeczenia lekarskiego, w terminie i na czas określony w tym orzeczeniu - przeniesienie pracownika do innej pracy, (...)
IX. SZKOLENIE W ZAKRESIE BHP
Szkolenia z zakresu bhp odgrywają ważną rolę zarówno w procesie przygotowania zawodowego pracownika, jak i późniejszych etapach jego kariery zawodowej. Regularnie i rzetelnie przeprowadzane przynoszą korzyści obu stronom stosunku pracy. Osoby posiadające (...)
1. Rodzaje szkoleń bhp
W myśl art. 2373 § 2 K.p., pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bhp przed (...)
X. ŚRODKI OCHRONY INDYWIDUALNEJ ORAZ ODZIEŻ I OBUWIE ROBOCZE
Do obowiązków pracodawcy należy nieodpłatne dostarczenie pracownikom środków ochrony indywidualnej zabezpieczających przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy, a także odzieży i obuwia roboczego.
Środki ochrony (...)
1. Obowiązek tworzenia
Stosownie do postanowień art. 23711 § 1 K.p., pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników tworzy służbę (...)
2. Obowiązki i uprawnienia służby bhp
Szczegółowe zadania służby bhp, w ramach jej funkcji doradczo-kontrolnych, jak również uprawnienia określa rozporządzenie w sprawie służby bhp. Działalność służby bhp nie uwalnia nikogo w zakładzie pracy (pracodawcy - (...)
3. Zatrudnianie pracowników służby bhp
Ścieżka kariery pracownika służby bhp jest pięciostopniowa. Może on pracować jako: inspektor, starszy inspektor, specjalista, starszy specjalista, główny specjalista. Zatrudnienie na poszczególnych stanowiskach uzależnione jest od posiadanego wykształcenia oraz stażu (...)
XII. KONSULTACJE W ZAKRESIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY ORAZ KOMISJA BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY
1. Konsultacje w zakresie bhp
Przepisy bhp (art. 23711a K.p.) nakładają na pracodawców, niezależnie od tego ilu pracowników zatrudniają, obowiązek (...)
2. Komisja bhp
W ramach obowiązków organizacyjnych dotyczących bhp, pracodawca jest zobowiązany nie tylko do tworzenia służby bhp, ale także komisji bhp ( (...)
XIII. NADZÓR I KONTROLA PRZESTRZEGANIA PRAWA PRACY
Stosownie do postanowień art. 184 § 1 K.p., nadzór i kontrolę przestrzegania prawa pracy, w tym przepisów (...)
1. Państwowa Inspekcja Pracy
Do zadań Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) należy m.in. nadzór i kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bhp. W razie stwierdzenia naruszenia przepisów prawa pracy właściwe organy PIP wydają nakazy, (...)
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Więcej w zasobach płatnych
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Serwis PLAN KONT
z obszernym komentarzem »
z obszernym komentarzem »
NOWE SCHEMATY
Schematy opodatkowania »
Indeks Księgowań
Firma »
Firma »
GOFIN NEWS
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Przewodniki on-line
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
POMOCNIKI Księgowego
Serwisy internetowe »
Serwisy internetowe »
ASYSTENT Gofin
Pobierz darmową aplikację »
Pobierz darmową aplikację »
PODCASTY Gofin
Posłuchaj »
Posłuchaj »
Terminarz
DRUKI - BHP
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - BHP
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo Pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
Przydatne linki
| ||||||||||||
|
||||||||||||