BHP w firmie - Dodatek nr 19 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 20 (470) z dnia 10.10.2018
Uprawnienia pracownika
Przepis art. 210 K.p. przyznaje pracownikowi jedno z najistotniejszych uprawnień w sferze bhp, tj. prawo powstrzymania się od pracy. Jednak pracownik może skorzystać z tego prawa wyłącznie wtedy, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i jednocześnie stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia i życia pracownika albo gdy wykonywana praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom. Oznacza to, że w sytuacji, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp, ale nie stwarzają bezpośredniego zagrożenia dla zdrowia lub życia pracownika, nie ma on prawa powstrzymać się od wykonywania pracy. Z drugiej strony, pracownik może się powstrzymać od pracy także wówczas, gdy w zakładzie przepisy bhp są przestrzegane, ale mimo to wykonywana przez niego praca bezpośrednio zagraża zdrowiu i życiu innych osób.
| Ważne: Powstrzymywanie się pracownika od wykonywania pracy w warunkach nieodpowiadających przepisom bhp nie stanowi naruszenia obowiązku świadczenia pracy tylko wtedy, gdy pracownik zawiadomi o tym niezwłocznie przełożonego (wyrok SN z 9 maja 2000 r., sygn. akt I PKN 619/99, OSNP 2001/20/610). |
Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
Zarówno w przypadku powstrzymania się od wykonywania pracy, jak i opuszczenia miejsca zagrożenia, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Warto przy tym podkreślić, że z powodu powstrzymania się od pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia w określonych powyżej przypadkach, pracownik nie może ponosić także niekorzystnych dla niego konsekwencji.
Pracownik ma również prawo - po wcześniejszym zawiadomieniu przełożonego - powstrzymać się od wykonywania pracy wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej, jeżeli jego stan nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób. Pracownikowi za czas niewykonywania pracy nie przysługuje wynagrodzenie. Wykaz takich prac zawiera rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie rodzajów prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej (Dz. U. nr 62, poz. 287).
Powyższe uprawnienia nie przysługują pracownikom, których obowiązkiem jest ratowanie życia ludzkiego lub mienia.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
DRUKI - BHP
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - BHP
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo Pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||