Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 8 (410) z dnia 10.04.2016
Czas wolny na przeprowadzanie badań okresowych
Pracownik skierowany na badania okresowe domaga się od pracodawcy udzielenia w tym celu dnia wolnego od pracy, tj. 8 godzin. Zazwyczaj skierowani pracownicy nie odbywają wielu dodatkowych badań i po kilku godzinach otrzymują orzeczenie o zdolności do pracy. Czy po badaniach pracownik powinien wrócić na pozostały czas do pracy, czy przysługuje mu cały dzień wolny?
Pracownik wykonujący profilaktyczne badania lekarskie (okresowe lub kontrolne) w czasie pracy, po wykonaniu tych badań jest obowiązany niezwłocznie wrócić do pracy. W razie niedopełnienia tego obowiązku pracodawca może uznać nieobecność pracownika za nieusprawiedliwioną (bez prawa do wynagrodzenia), a także zastosować wobec niego karę porządkową.
| Ważne: Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom, na swój koszt, profilaktyczną opiekę lekarską, na którą składają się trzy rodzaje badań: wstępne, okresowe, kontrolne. |
Zgodnie z art. 229 K.p., pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie.
|
Wzór skierowania na badania profilaktyczne dostępny jest w serwisie www.druki.gofin.pl |
Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowości przysługują mu należności na pokrycie kosztów przejazdu według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych.
Zarówno z powyższego, jak i żadnego innego przepisu nie wynika, że pracownikowi przysługuje dzień wolny na przeprowadzenie badań profilaktycznych. O ile pracodawca nie postanowił inaczej w regulacjach wewnątrzzakładowych (np. w regulaminie pracy), pracownik niezwłocznie po odbyciu badań powinien powrócić do pracy.
W przypadku, gdyby tak się jednak nie stało, pracodawca może żądać od pracownika wyjaśnień, z jakiego powodu nie stawił się w pracy po zakończeniu badań w danym dniu roboczym. Pracodawca może również podjąć próbę potwierdzenia wersji pracownika, kontaktując się bezpośrednio z daną placówką medycyny pracy, w celu ustalenia dokładnej godziny wizyty lekarskiej, a także przybliżonego czasu jej trwania. Jeśli pracownik nie będzie w stanie wyjaśnić przyczyny swojej nieobecności w pracy w dniu, w którym wykonywał badania profilaktyczne, a z ustaleń pracodawcy będzie wynikało, że badania te zakończyły się w porze umożliwiającej pracownikowi powrót do pracy, pracodawca może zaliczyć do czasu pracy pracownika wyłącznie czas, jaki faktycznie poświęcił na wykonanie badań, a także szacowany czas, jaki poświęciłby na powrót do pracy. Pozostałą część czasu pracy może uznać za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy (bez prawa do wynagrodzenia), a także zastosować wobec pracownika karę porządkową, o jakiej mowa w art. 108 K.p.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
DRUKI - BHP
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - BHP
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo Pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||