Gazeta Podatkowa nr 4 (1670) z dnia 13.01.2020
Przedterminowe skierowanie na badanie profilaktyczne
Zatrudniamy pracownika w dziale produkcyjnym, przy pracach obciążających układ ruchu i układ oddechowy. Od pewnego czasu pracownik sygnalizował nam problemy ze zdrowiem i wystąpił do nas z prośbą o skierowanie go na badanie do lekarza medycyny pracy. Ma jednak ciągle aktualne badania okresowe. Czy w tej sytuacji możemy albo mamy obowiązek skierować go na przedterminowe badania?
Moim zdaniem w sytuacji przedstawionej w pytaniu pracodawca powinien skierować pracownika na dodatkowe badania profilaktyczne, choć należy zaznaczyć, że nie wynika to wprost z przepisów prawa pracy dotyczących bhp.
Zakres i częstotliwość badań profilaktycznych zostały określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników... (Dz. U. z 2016 r. poz. 2067). Ostatecznie jednak o częstotliwości badań decyduje lekarz medycyny pracy.
Przepisy powołanego rozporządzenia przewidują obowiązek wystawienia skierowania na badania profilaktyczne - w sytuacji gdy nadal jest aktualne poprzednie orzeczenie lekarskie - tylko w nielicznych przypadkach, określonych w § 6 rozporządzenia. Nie wymienia on takiej przesłanki wcześniejszego wykonania badań, jak wystąpienie z wnioskiem przez zainteresowanego pracownika. Niemniej z orzecznictwa sądowego z zakresu prawa pracy można wywnioskować konieczność skierowania na badania profilaktyczne przed wymaganym terminem, jeżeli przemawia za tym ochrona zdrowia pracownika w kontekście przepisów bhp (patrz ramka). Ponadto w omawianej sprawie trzeba brać pod uwagę regulację zakazującą dopuszczenia do wykonywania pracy pracownika, który nie ma zdolności do jej świadczenia.
Reasumując, w przedstawionej sytuacji pracodawca może wydać pracownikowi skierowanie na wcześniejsze badania profilaktyczne, a w razie podejrzenia choroby zawodowej ma nawet taki obowiązek (por. § 6 rozporządzenia).
|
"Aktualnym orzeczeniem lekarskim w rozumieniu art. 229 § 4 K.p. jest orzeczenie stwierdzające stan zdrowia pracownika w dacie, w której ma być dopuszczony do pracy. Zachowuje ono aktualność w okresie w nim wymienionym, jednak staje się nieaktualne w przypadku wystąpienia w tym okresie zdarzeń, które mogą wskazywać na zmianę stanu zdrowia pracownika". Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 18 grudnia 2002 r., sygn. akt I PK 44/02 |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
DRUKI - BHP
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - BHP
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo Pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||